Coranovirus, y Seguridad Social en Colombia

Con la nueva medida adoptada por el Gobierno Nacional, considerando a los afectados por el Coranovirus incluidos dentro de las prestaciones de la seguridad social en Colombia, ¿Cómo afecta y/o beneficia a los trabajadores dependientes e independientes?

Antes que nada, recordemos lo que cubre nuestro sistema de seguridad social por la incapacidad temporal si es de origen común o de origen laboral:

Trabajadores Independientes

  • 66% de subsidio de incapacidad sobre el 40% del salario sobre el que cotizan a salud.
  • En el caso de eventos de origen laboral se paga al 100% según lo determinado por la Ley.

Trabajadores Dependientes

Por origen común

  • Los dos primeros días la empresa los paga sobre el 66.67% del salario, según el artículo 227 del código sustantivo del trabajo. Algunas empresas tienen como beneficio el pago al 100%.
  • A partir del 3 día y hasta el día 90 lo paga la EPS los paga sobre el mismo porcentaje, el 66.67% del salario
  • A partir del día 91 funciona de la misma manera, salvo que se paga te pagará solo el 50% de tu sueldo
  • Al superar los 180 días, se debe contar con el concepto de la EPS con el fin de saber si el trabajador tiene posibilidades de rehabilitación, ya que a partir del día 120 se debe notificar a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) correspondiente, y que se defina su porcentaje de discapacidad y ejecute todos los procesos de pensión y de pagos de prestaciones económicas.

Por origen Laboral

Definiciones según Ley 1562 de 2012

Accidente de Trabajo:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.”

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.»

Enfermedad Laboral

“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.”

¿Y el pago?

Desde el primer día el pago 100% del salario, por 180 días prorrogables y hasta por otro periodo igual si es necesario para su tratamiento o rehabilitación.

Si no se recupera en dicho periodo, se debe valorar el grado de disminución de capacidad laboral para posteriormente definir su porcentaje de perdida y hasta en dado caso una pensión de invalidez si su valoración supera el 50%.

La incapacidad no podrá ser menor a un salario mínimo legal mensual vigente

¿Y qué hacer con la contingencia actual?

El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera manifestó en las ultimas semanas “En lo posible y de acuerdo con las normas colombianas, tanto el trabajador como el empleador, deben tomar las medidas necesarias. En el caso de los empleados públicos se tomarán todas las acciones y para ello se establecen las herramientas virtuales, como el teletrabajo y diferentes actividades”

En este orden de ideas es importante seguir unos parámetros estrictos para para cuidar a los trabajadores y definir cuando es de origen común o laboral, y adicional el ministro aclara “Hay dos maneras. Cuando se detecta que hay una enfermedad o que hubo un contacto (con el virus), la ARL respectiva debe determinar si hay una incapacidad y con este documento automáticamente se va para la casa”.

Del mismo modo, con base a las estrategias dadas por los empleadores, EPS, ARL y demás organismos; se debe procurar porque los ciudadanos sigan los lineamientos, y que las personas con síntomas gripales tengan un seguimiento frente a los mismos; y, por consiguiente, si dichos síntomas se agravan, estos trabajadores se deben dirigir a las entidades de salud para ser diagnosticados eficazmente y cumplir con las recomendaciones médicas dadas por el personal de salud.

Y en seguridad y salud en el trabajo

En las empresas que tienen Teletrabajo, las ARL deben verificar los puestos de trabajo de los teletrabajadores, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en la Ley 1221 de 2008.

Adicional según las ultimas circulares sacadas en el mes de marzo para poder combatir la pandemia del Covid-19 en Colombia, se manifiesta que en ninguna posibilidad exonera al empleador de incumplir con sus obligaciones, como el pago de salarios, aportes a seguridad social, entre otros.

Por otra parte, autorizan a los empleadores a que puedan implementar el trabajo en casa con el fin de disminuir el contacto entre personas y prevenir el esparcimiento del virus; y permiten implementar algunas medidas como horarios flexibles, generación de turnos laborales, fijar vacaciones colectivas aún si hay trabajadores que no hayan cumplido con el año laborado.

Añadido a lo anterior, es importante recodar según la legislación actual, no es permitido que los empleadores obliguen a tomar licencias no remuneradas a sus trabajadores, pues esta figura requiere de la voluntad del trabajador y que la suspensión del contrato debe ser solicitado al Ministerio de Trabajo con los lineamientos actuales.

En cuento a los trabajadores independientes y contratistas, el panorama cambia, teniendo en cuenta que dichos trabajadores dependen de los dias trabajados como su fuente de ingresos, y muchos de ellos deben verse obligados a salir a trabajar; mas sin embargo deben acogerse a las medidas de aislamiento definidas por el Gobierno Nacional y que este a su vez establezca las medidas de alivios financieros para esta población trabajadora.

A continuación, compartimos algunos enlaces que la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y el Centro Canadiense de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCOSH), quienes han publicado información práctica para tener en cuenta en los lugares de trabajo.

Yurani Gonzalez Gamboa

Gerente de Riesgos Laborales

Howden Group